外国人材のチカラで未来の地図を塗り替える。
外国人研修・技能実習制度は、国際貢献を目的として
開発途上国の外国人を一定期間受入れ、
01 コンプライアンスの徹底
独自の技能実習指導員セミナーや各種セミナーの開催、独立した監査室の設置など、 雇用するすべての実習生への管理支援や徹底した犯罪抑止対策を実施。
02 万全のフォロー体制
標準書や作業要領書などの翻訳作業など、豊富な実績と経験で培った専任スタッフが、様々なお困りごとに迅速に対応します。
03 クラスの低コスト
申請印紙代、在留資格認定証明交付申請、期間更新、帰国旅費を含んだすべての経費を含めた、 コミ営業を進め、接待交際費を抑えるなど、徹底した経営方針により低コスト化を可能にしました。
————人づくりを通じた————
国際貢献
04 Made by Japanの支援
（多数の自動車、部品メーカー様の実績あり）技能実習生の高いモチベーション維持と、現地日系企業のご要望を繋ぐ橋渡しとして活躍します。
05 10ヶ国の技能実習生を受入
10ヶ国の技能実習生を受入れ中。ご希望に応じて国や地域を制限しない受け入れ国対応を実現しています。
06 来日前からの一貫教育
中国、ベトナム、インド（その他は提携校）の現地に自社ブランドの全寮制研修センターを設け、来日前の海外研修から来日後の研修まで一貫教育を実施。
技能実習生が帰国した後、その技術・技能を自国の経済発展と産業振興に役立ててもらうことを目的としており、日本の企業がこれまで培ってきた優れた加工技術や生産システムを、アジアの若者に伝授していくことを目的としています。民間の企業や諸団体が外国人を受け入れて、技術、技能、知識を修得させ、母国の産業振興の担い手となる人材の育成に協力しようとするものであり、開発途上国等の経済社会の発展に寄与する国際貢献を目指すものです。
能力の高い人材を選抜
数倍の応募者の中から「能力の高い人材」を選抜して採用できます。
特定技能を目指す人材の確保
特定技能迄を見据えた人材の採用が出来ます。
企業を活性化
高いモチベーションと技能を持った外国人材が企業を活性化します。
海外進出の人材育成に国際貢献はもちろん、日本で学んだ技術を、海外子会社でも活かすことができます。
日本と世界を結ぶ、人材の架け橋となる。
日本で学んだ技能実習生が現地日系企業のリーダーとし活躍
Made by Japanを世界に広めます。
志ある外国の若者に世界と戦える技術や技能を学んでもらい、幅広く活躍する舞台を提供する支援をして参ります。
———— 外国人研修・技能実習 ————
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外国人技能実習生受入事業Ｑ＆Ａ
Q1.技能実習制度とはどういう制度ですか？A1.技能実習制度は新興国へ日本の高い技術を移転し、その国の発展を担うための「人づくり」を目的として創設された国際協力
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新型コロナウイルス感染症に関するよくあるご質問について（周知）
新型コロナウイルス感染症に関し､技能実習関係者から主に寄せられたご質問とその回答は以下 のとおりですのでご参考としてください。 令和４年２月 24 日、政府にお
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技能実習生の日本語レベルは？
入国前に4ヶ月～6か月の日本語講習、および日本の風習や文化の教育を行い、日本語能力試験N4程度の者が入国してきます。またご要望があれば事前講習時に専門用語を学ぶ
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技能実習制度と特定技能の違い
技能実習制度と特定技能が創立された目的の違いについて説明しました。続いては技能実習制度と特定技能の具体的な違いを項目毎に説明します。在留期間技能実習生の在留期間
